その際にアナタの支給の日額が決定されるので、その日額によって扶養に入れるかどうか変わってきます。その後、次の仕事が見つかるまで失業保険を受給したいと思ってます。失業給付は非課税ですから所得に含める必要はないです。

パート退職後の夫(地方公務員)への扶養加入について
夫は地方公務員で、私はパート(月収平均15万円程)として働いています。
私の年収が、130万を余裕で超えていたので、現在は厚生年金や健保等はパート先で加入しています。

ですが、6月の出産を機に退職を考えています。

交通費、ボーナス(金一封)を含んだ給料と出産一時金42万を合計し129万以内になるよう考慮した上で、今年5月末の退職を考えています。
失業保険給付期間中は、恐らく扶養には加入できないと聞いたため、生活も落ち着く来年2012年1月～3月までの3ヶ月間で失業保険を貰い、4月から夫の扶養に入ろうと考えています。

その場合のご質問なのですが、
①2011年の収入は129万円以内となるように計算をしているのですが、103万円のほうがよいのでしょうか。(得なのでしょうか？)
(所得税の扶養の説明がややこしくてよく理解できていません・・。)

②上記の条件でも扶養に入ることは可能なのでしょうか？

出産一時金は非課税ですので所得税の扶養配偶者控除では考えなくて良いです。
健康保険の扶養にも関係ありません。

現在Ａ社（正社員）とＢ社（週末バイト）の２社から給料を頂いております。
２箇所以上の場合、20万を越えないほうは申告しなくてもよいと聞いた事があります。
昨年はＢ社が30万切るくらいでしたので申告したら15％
程度の追徴がきました。
そのようなものでしょうか。
また、今年の９月に結婚退職をします。その後失業保険給付の予定です。
確定申告はＡ社とＢ社と失業保険で頂くであろう金額になるのでしょうか。
また、Ｂ社はやはり20万切るように働いたほうがＢ社に対する税金は払わなくてよいのでしょうか？

二箇所で働いていてB社が２０万以下なら確定申告しなくてよいというのは
Aでは甲欄、Bでは乙欄(通常より高い率で引かれます）で源泉徴収されていて、
Aの年末調整をしていればBの分だけのために確定申告しなくてもよいということだったはずです。

去年Bの分を確定申告したら追加で払ったということは乙欄では源泉徴収されていないと思いますので、
仮に２０万以下に抑えても確定申告が必要でしょう。
(乙欄で所得税を徴収されていれば税務署にとり損ないのないくらいの額をひかれているはずで、
確定申告したら還付のほうが多いと思います）

今年は９月にやめるのであればAの年末調整もないでしょうから(やめるのだから出来ませんね？）
確定申告が必ず必要となり、Bの分も合わせてしないといけない
と私は思います。

２０万以下なら確定申告しなくてよいというのはそれだけのためならしなくてもよいということで、
他の用件で確定申告するならば２０万以下のものもあわせてしなくてはいけないということです。
あなたは今年Aの所得を確定申告するでしょうから、Bもあわせてしなくてはいけないということでしょう。

失業給付は非課税ですから所得に含める必要はないです。

副業のバイトが２０万以下だったら確定申告必要ないというのは、
きちんと乙欄で（通常より高い額）源泉徴収されている場合なのでしょうから、
確定申告しなかったからといって税金を払わなくてよい。ということにはならないと思います。
二箇所で給与をもらっていて給与以外に所得がないという人で確定申告しなくて良い人は、
しなかったら受けられる還付を受けられないだけと思います。

退職後の手続きについて。夫の扶養に入る場合の手続きを教えて下さい。
社会保険ありの職場で期間満了のため、退職です。

退職後は夫の扶養に入ろうと思っています。

手続きはどこで、どんな流れとなるのか詳しい方教えてください。

退職後は失業保険を貰いながら職業訓練に通う予定です。
(月給8万～9万くらいでした。）

①年金については「国民年金第3号被保険者」とする手続きを夫の会社でやってもらうつもりです。（それでよいでしょうか？）
②健康保険は自分で区役所へ行くのでしょうか？（必要書類など教えて下さい）
③失業給付は離職票が1週間ほどかかるらしいのでその後にハローワークで手続きする予定です。

こんなアバウトな感じしかわからないのですが・・・（自信ありません）

退職後の翌日にすぐ手続きした方が良いとか手続きの場所とか順序などあれば詳しく教えて頂ければありがたいです！

お勤め時の月給が約９万円位なら多分、大丈夫だと思いますが期間満了
での退職であれば失業保険の手続きをして説明会等を終えれば１週間の
待機期間後にすぐ支給の対象になるはずです。

その際にアナタの支給の日額が決定されるので、その日額によって扶養に
入れるかどうか変わってきます。
もう大分、前ですが出産等で退職した際に主人の扶養に入る場合があり、
正職員の時には日額が多かったので扶養の範囲外となり、年金・保険共
に役所で手続きしました。
その後に公的機関の嘱託で数年働き、期間満了で退職した際には給料
が少なかったのでギリギリ日額が範囲内で、主人の扶養に入れました。

御主人の扶養に入りたいなら、まず退職後は御主人の会社へ扶養に入り
たい旨を伝えます。
総務から離職票の写し等の退職の証明が必要と言われると思います。
その際に失業手当の日額も尋ねられると思います。
（私の場合も主人の勤め先の総務から金額を聞かれました）

最初から扶養に入らないと決めてるならハローワークに行く前に役所で年金・
健康保険の手続きをして、ハローワークへ行くのが流れですが。
アナタが扶養に入ろうと思ってる場合、例えば８月末で退職予定なら９月１日
から扶養に入りたい＆失業保険受給予定の旨を総務へ伝えておきます。

失業手当の手続きは退職の翌日からでき、早い方がいいですが離職票が
必要なので、それを待って届いた当日にコピーを２枚とり、ハローワークへ手
続きに（１枚を御主人の会社へ、もう１枚は役所に手続きに行く必要が出来
た時用にとっておき、原本はハローワークへ提出）

健康保険・年金は離職後すぐに手続きした方がいいですが、日額が決まって
からでも大丈夫です（ですが退職して一カ月以内には手続きしましょう）
ハローワークで手続きして、日額がわかるまで大体３週間以内にはわかるはず。
日額がわかったら、すぐに御主人から会社へ○○円ですが扶養可能ですか？
と聞いてもらい、×なら即役所で手続きです。
○なら、そのまま扶養に入れてもらえばいいんですから。

ちょっと前になりますが友人が日額３５００円位でギリギリ扶養に入れたと言って
ましたが今はどうなのか？わからなくてすみません。
扶養に入れるのとないのでは失業手当をもらっても月額２万円位の違いがある
ので皆さん扶養範囲内だといいなと思っておられます。
（日額が多いならいいですがギリギリの金額の方はかなり損な感じがします）

なるべく離職票を早目に出してもらえるといいですよね。
一週間なら早い方だと思いますよ。

還付申告について教えてください。年度途中に退職中で失業保険を受給中ですがわずかでも還付されるでしょうか？
申告期間も合わせて教えてくださるとありがたいです。

失業保険は非課税ですが中途退職なら年末調整されていないと思われますから還付の可能性はありますね
退職の際に勤務先からもらった源泉徴収票（まだもらってなければ請求して）に税額があれば多分還付になるはずです
五年の時効となるまでは申告期限は特にありませんがこの時期ならいろいろな特設会場で申告相談が受けられると思いますから早めにすることです

来年の五月に会社を退職します。一月～五月までの収入が合計で150万円になります。その後、次の仕事が見つかるまで失業保険を受給したいと思ってます。
そこで質問ですが、150万円の収入が既にあって且つ失業保険を受給すると「扶養範囲である年収103万円」を当然超えてしまいますがこの場合、退職後に即、旦那の扶養になる事は無理なのでしょうか？高い国民健康保や国民年金にはなるべくなら加入したくありません。転職が初めてで無知なので教えて下さい。尚、もっともよい方法があれば教えて下されば助かります。

健康保険の扶養になるかどうかは、その収入ではありません。
今後1年間の収入の見込み額で決まります。よって1月から
5月までの収入は関係ありません。

健康保険の場合、1年間の収入が130万円以内というのが
扶養の基準になります。ちなみに質問に書かれている103万
円というのは税の扶養範囲です。

健康保険の扶養範囲130万円は、月に換算すると108,333円、
日に換算すると3,611円になります。

よって失業保険の1日当たりの支給額が3,611円以下だと
健康保険の扶養になりますが、3,612円以上だと扶養から
外れてしまいます。